团队融合解决方案
激活组织的最小战力单页
组织依靠团队来达成结果。随着环境更加复杂多变，在正式团队之外，还涌现出项目单元、敏捷小组等更多形态的非正式团队。面对目标、任务甚至人员的多重变化，这些团队需要把握两个面向上的动态平衡，方可持续有效：响应变化的离心力，协调一致的向心力。团队融合，比以往任何时候都更加重要。
42%
团队需要由共同目标驱动；能做到这一点的企业，其业绩比市场水平高出 42%。
52%
52%领导者反映组织成员缺少协同，影响到组织目标实现。
75%
75%员工表示，他们开展工作所在的额外团队没有出现在组织结构图中。
从觉察到共识再到行动
团队诊断调研 Team Diagnostic Survey
—— 了解团队角色分布
团队融合工作坊Team Synergy Workshop
—— 激励成员各展所长
DDI 团队融合工作坊为那些看重通力协作的团队打造。基于团队诊断报告的量身设计，辅助团队全体成员对齐目标，明晰愿景，觉察盲点，共创团队的行动计划。借由全天投入的思考、对话与产出，助力团队成员在未来更紧密也更灵活地协同致胜。
团队融合领导力工作坊 Executive Your Team Through Agile Formations
—— 寻找团队行动计划
DDI 团队融合领导者工作坊提供一套从团队角色出发排兵布阵的框架、工具和技巧。领导者将获得自己的团队报告，学习如何解读并以此为参考剖析团队问题。亦会经由个人反馈演练和行动规划练习等模块，帮助领导者为关键的实战行动做好准备。
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